nas nie ma miejsca na puste frazesy - realnie dbamy o rozwój naszych pracowników i chętnie wspieramy ich inicjatywy do dzielenia się wiedzą.
Naszą największą wartością są ludzie. Załoga Strix to wyjątkowo utalentowane osoby, które nieraz pokazały, że potrafią dokonać niemożliwego. Mimo wysokiej intensywności pracy znajdujemy czas na organizowanie aktywności, dzięki którym możemy czerpać z własnych doświadczeń. Wymiana wiedzy między współpracownikami jest kluczowym narzędziem wzmacniającym nie tylko umiejętności, ale również więzi w organizacji. Wspólne aktywności, spotkania, dyskusje, bez wątpienia wspierają integrację zespołów, co jest szczególnie istotne w dobie pracy zdalnej.
Meetupy
Naszą tradycją od lat są piątkowe meetupy - raz na kilka tygodni spotykamy się online lub w naszym krakowskim biurze, aby wysłuchać prezentacji na wybrany temat. Dzięki naszym specjalistom możemy zapoznać się z wieloma nowymi dla nas tematami, ale także doskonalić swoje dotychczasowe kompetencje. Wśród zagadnień, które do tej pory omawialiśmy były między innymi: testy jednostkowe, testy Cypress, zaawansowane funkcje systemu Jira, czy budowanie długofalowych relacji z klientem. Zakres tematyczny jest zatem szeroki, a my jesteśmy otwarci nas propozycje naszych pracowników! Zależy nam, aby mogli dzielić się swoją ekspercką wiedzą z resztą zespołu, dlatego tradycja piątkowych meetupów zagościła u nas na stałe.
“Dzielenie się wiedzą z osobami, które mają zainteresowania podobne do naszych, to świetne uczucie. To nie tylko poszerzanie horyzontów słuchaczy, ale często źródło wielu inspiracji również dla samego prowadzącego. Kompletowanie materiałów, ich analiza, przygotowanie prezentacji niejednokrotnie uświadamia nam, że jest coś, o czym nie wiedzieliśmy. Albo znaliśmy jakieś zagadnienie, ale nie na tyle dobrze, aby przekazać to innym” - Damian Glazer, Project Manager w Strix.
Oprócz kwestii związanych z technologią, biznesem czy zarządzaniem, nieraz mieliśmy okazję zapoznać się z historiami naszych pracowników, którzy opowiedzieli nam o swoich pasjach. Bo Strix to my - ludzie naprawdę wielu talentów! Pieczenie pizzy, czy hodowla pszczół? W tych profesjach również mamy swoich ekspertów!
Akademia PM
W 2023 roku uruchomiliśmy Akademię PM - cykl spotkań i warsztatów dla naszych Project Managerów. W projektach mierzą się oni z wieloma wyzwaniami, takimi jak organizacja czasu, zmienne środowisko pracy, czy zarządzanie zespołem. Dlatego, wymiana doświadczeń z innymi PM-ami jest dla nich szczególnie wartościowe. Pierwszym wydarzeniem w ramach Akademii była konferencja PAM Summit 2023, organizowana przez PMI Poland. Podczas eventu, nasz zespół wziął udział w ciekawych warsztatach i poszerzył swoją wiedzę z zakresu zarządzania projektami. Wierzymy, że taka wymiana pomysłów i doświadczeń jest bezcenna, aby na co dzień pracować efektywnie.
“Konferencja PAM Summit to dobra okazja na networking i szybki zastrzyk wiedzy, którą potem z chęcią chce się dalej eksplorować. Szczególnie w pamięci zapadł mi wykład o Lean managemencie z Martą Piserą-Tomaszewską, która sposobem opowieści zaszczepiła we mnie chęć głębszej analizy tematu. Dobrze też posłuchać mądrych kobiet w branży, które tym co osiągnęły motywują do dalszych działań i rozwoju.” - Weronika Radlińska, Project Manager w Strix.
Shopware Training
Nasi pracownicy mogą uczestniczyć nie tylko w konferencjach zewnętrznych, ale również w szkoleniach organizowanych przez nas wewnętrznie. W ubiegłym roku zorganizowaliśmy pierwszą edycję Shopware Training - miesięcznego szkolenia dla deweloperów, prowadzonego przez Jisse Reitsma - znanego w środowisku e-commerce trenera m.in. Shopware i Magento. Seria spotkań składała się nie tylko z wykładów, ale również z ćwiczeń praktycznych. Każdy uczestnik wziął udział w sesji feedbackowej z prowadzącym, dzięki czemu mógł zweryfikować swoją wiedzę i przygotować plan na dalszy rozwój. Kolejne edycje z pewnością przed nami!
3h na rozwój
Dla osób, które chcą zdobywać wiedzę samodzielnie mamy również pewną propozycję. Zapewniamy możliwość wykorzystania 3 godzin w tygodniu na swój rozwój. Webinary, kursy online, warsztaty? Czemu nie! W ramach tego benefitu każdy pracownik może wykorzystać ten czas w pracy na inicjatywy rozwojowe.
Certyfikaty
Jako firma specjalizująca się w Magento i Shopware, wychodzimy naszym pracownikom naprzeciw również pod względem wsparcia w zdobywaniu profesjonalnych certyfikatów. W celu wymiany wiedzy i przygotowania do egzaminów certyfikacyjnych, powstała grupa koordynowana przez jednego z naszych pracowników, Senior Magento Backend Developera, Michała Bednarza. Uczestnicy spotkań przerabiają poszczególne obszary tematyczne, analizują zagadnienia, wygłaszają prezentacje, a nawet podchodzą do próbnych testów, by jak najlepiej przygotować się do egzaminu właściwego. Wygląda na to, że dzielenie się wiedzą mamy we krwi!
Spotkania Gildii Architektów
Niedawno powołaliśmy także gildię architektów, w ramach której uczestnicy cyklicznych spotkań omawiają nie tylko bieżące wydarzenia w projektach, ale również wyzwania i sukcesy projektowe. Jest to idealna okazja do burzy mózgów i wspólnego poszukiwania rozwiązań. Poza tematami ściśle związanymi z wymianą wiedzy, spotkania służą także omówieniu kwestii strategicznych, ustaleniu standardów pracy, czy ścieżek rozwoju dla developerów. Oprócz architektów, w dyskusji biorą udział czasami liderzy techniczni, którzy mogą podzielić się na forum swoimi pomysłami. Taki cykl spotkań jest wspaniałą okazją do debaty technicznej na wysokim poziomie.
,,Z mojej perspektywy jako CTO, spotkania Gildii Architektów usprawniły proces wymiany wiedzy, a co za tym idzie również jakość pracy. ponieważ wiedza jest szerzona i propagowana dalej poprzez współpracę Architektów z Liderami. Dzięki temu, że architekci przekazują zdobyte informacje liderom, szybciej wyłapujemy podobieństwa między projektami.To pozwala nam na ponowne użycie rozwiązań, które były przygotowywane w ramach innego projektu." - Magdalena Limanówka, CTO w Strix.
Język angielski
Rozwój językowy jest obecnie jednym z naszych priorytetów - w myśl naszej zasady English Fridays, co piątek staramy się używać w pracy - na spotkaniach lub na czacie - tylko języka angielskiego. Nie sposób nie wspomnieć także o inicjatywie Let’s English! W ramach cotygodniowych spotkań, nasi pracownicy biorą udział w konwersacjach, aby podszlifować swój język w praktyce.
Nie zwalniamy tempa
Na najbliższe miesiące zaplanowaliśmy kolejne aktywności rozwojowe dla naszych pracowników. Wiemy, jak ważne jest merytoryczne wsparcie i współpraca między zespołami, dlatego w naszych kalendarzach takie spotkania to “must-have”. Jakie mamy plany? Stay tuned, będzie się działo! Jeśli zastanawiacie się nad podjęciem nowych wyzwań zawodowych i szukacie dla siebie miejsca, które pozwoli Wam rozwinąć skrzydła, obserwujcie naszą zakładkę kariera, aby być na bieżąco z otwartymi rolami.
